Instituto Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CCOO | 5 diciembre 2024.

13.10.2014

Estrategia de Género y Desarrollo para la Cooperación Internacional de CCOO

La elaboración de esta estrategia de género y desarrollo nace de nuestro compromiso con las políticas de igualdad y la voluntad de impulsar la perspectiva de género en las acciones de cooperación sindical internacional. Parte de nuestro convencimiento de que las estrategias para combatir la pobreza, reducir las desigualdades y potenciar el desarrollo de los pueblos, no pueden olvidar o relegar a la mitad de la población. La realización de esta estrategia ha sido coordinada por la Secretaría Confederal de Cooperación Sindical Internacional y elaborada con una importante participación de personas responsables de género en la Red de Fundaciones Paz y Solidaridad, la colaboración de la Secretaría de la Mujer y con las aportaciones de las Secretarías de Cooperación Internacional de las organizaciones confederadas de CCOO.

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13.10.2014

Evaluación de Género sobre la cooperación sindical de FPyS

Evaluación del análisis de la formulación, desarrollo e impacto de la integración de la perspectiva de género en el trabajo llevado a cabo en el marco de los Convenios "Fortalecimiento de organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical, fomentando el diálogo y la concertación social y favoreciendo la auto reforma. Se destinará un 5 % a la sensibilización y educación para el desarrollo en España de los trabajadores de los sectores públicos y privados de las diversos sectores de la producción en coordinación con redes sindicales mundiales. Se destinará a políticas laborales de equidad de género al menos un 30 % del convenio" Centroamérica y América del Sur. (07-C01-059) África y Mediterráneo (07-C01- 020)

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13.10.2014

Compromiso de la Cooperación Sindical Internacional de Comisiones Obreras con la Igualdad real entre hombres y mujeres

En su 9º Congreso Confederal, Comisiones Obreras aprobó que el sindicato ?garantizará la transversalidad de género en todos sus proyectos de cooperación, en la acción sindical y en todas sus políticas.? ?Los convenios de CCOO cofinanciados por la AECID para el periodo 2008-2012 destinarán a políticas laborales de equidad de género al menos un 30% del convenio?. La igualdad de género además de un objetivo sindical, es un medio de desarrollo ya que mejorar la posición de las mujeres beneficia a toda la sociedad. La meta última que nos proponemos alcanzar es conseguir el pleno ejercicio de los derechos humanos y de ciudadanía de las mujeres.

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