Instituto Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CCOO | 23 febrero 2024.

Guía de Información y sensibilización sindical sobre ODS

    ¿Cómo promover los ODS desde la acción sindical cotidiana en los centros de trabajo? ¿y desde las distintas estrcuturas sindicales? 

    30/03/2021.
    Guía de Información y sensibilización sindical sobre ODS

    Guía de Información y sensibilización sindical sobre ODS

    La Guía de información y sensibilización sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pretende,en primer lugar, dar a conocer y divulgar entre el mundo sindical el alcance y los contenidos de la Agenda 2030,con el fin de reforzar el conocimiento y la sensibilización y compromiso con esta iniciativa global.

    Persigue también promover e informar la intervención en este marco, desde las distintas esferas y espacios derepresentación institucional y diálogo social en los que CCOO está presente.Por ello, está especialmente dirigida a personas con responsabilidades sindicales, tanto a nivel federal como territorial, que ostentan la representación institucional de sus organizaciones y participan, en el marco del diálogosocial, en órganos de representación tripartita, bipartita y en espacios que compartimos con otras organizaciones de la sociedad civil.

    Asimismo, está también enfocada a secciones sindicales y órganos de representación unitaria de los centrosde trabajo que estén interesados en abordar el análisis y la integración de los ODS en la gestión de la empresa.Entre sus contenidos se describe, al inicio de la misma, el alcance de la Agenda 2030, definiéndolo comoun entorno de trabajo en el que el mundo sindical lleva actuando desde sus orígenes en muchos de suselementos esenciales y transversales (la igualdad, la justicia social, la lucha contra la pobreza, los derechos humanos, la protección social, el trabajo decente y los derechos de la clase trabajadora, la sostenibilidad, la transición justa, etc.).

    A continuación, y con el objetivo de orientar su participación, se apuntan varios de los aspectos esenciales atener en cuenta a la hora de desplegar la acción sindical en este ámbito, entre otros la importancia del diálogosocial, la estrategia a desarrollar en el marco de las empresas o las relaciones con la sociedad civil para defenderlos postulados de las organizaciones sindicales y la búsqueda de sinergias y alianzas con otros colectivos.

    Sobre estas premisas, y teniendo presente que todos los ODS son relevantes para la agenda sindical, se hanseñalado aquellos que se pueden considerar prioritarios desde una perspectiva sindical, en base, entre otrascuestiones, a la mayor capacidad de intervención y propuesta sobre los mismos. Partiendo de esta base, cada ODS seleccionado presenta una estructura común:

    • Una breve descripción de su alcance.

    • Un diagnóstico de situación para comprender la realidad en la que se encuentra su cumplimiento anivel del Estado español.

    • Las metas sindicales seleccionadas bajo cada ODS y sus indicadores asociados.

    • Los objetivos y propuestas sindicales para colaborar en su consecución.

    Por último, el documento concluye con un apartado de recursos sindicales de interés para cada uno de los ODSseleccionados, con la intención de facilitar el acceso a una mayor información referida a documentos, iniciativas y propuestas sindicales ya desarrolladas en diferentes ámbitos de trabajo relacionados con los mismos.Esperamos que esta guía sea una herramienta eficaz para incrementar la sensibilización y el conocimiento delmundo sindical en relación a la Agenda 2030 y sus ODS y para ayudar a la acción sindical en este marco, con elobjetivo de colaborar en la consecución de sus fines. 

    UNAI SORDO Secretario General de CCOO

    CRISTINA FACIABEN Secretaria Confederal de Internacional y Cooperación