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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Instituto Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CCOO | 3 mayo 2024.
Formación en derechos, igualdad y salud laboral
¿Conoces las previsiones y mejoras de tu convenio sobre horarios, jornada, permisos, salario, etc?
COOP ACTIVA
En nuestra plataforma formativa on-line, se encuentra a tu disposición el curso sobre Derechos, salud e igualdad laboral, en el marco de la iniciativa "CoopActiva".
El curso, de 35 horas en total, tiene un desarrollo íntegro de manera telemática a través del Campus de la Fundación 1º de Mayo. Además, se acreditará la formación mediante un Certificado.
El curso pretende contribuir a obtener mayores cotas de trabajo decente en el sector de la cooperación extremeña, a través de la capacitación en derechos y relaciones laborales. El curso abordará materias claves de las relaciones laborales para su conocimiento por parte de los y las profesionales del sector de la cooperación, como el contrato de trabajo, el período de prueba, los derechos y obligaciones, las posibilidades de modificación de las condiciones pactadas. Todo este conocimiento otorgará a las personas participantes en la formación, personas trabajadoras en las ONGD, importantes herramientas para hacer valer sus derechos. Se profundizará también en conocimientos técnicos sobre las implicaciones en salud laboral aplicadas al sector de la cooperación, así como en técnicas de prevención para salvaguardar la salud de los y las profesionales en el sector. Se dedicará un módulo a los avances normativos en materia de igualdad que afectan a todas las entidades, en materia de registro retributivo, protocolos contra el acoso y planes de igualdad.
Contenidos:
La formación está dirigida a 25 personas relacionadas con el sector de la cooperación extremeña, con representación equitativa en cuanto a género.
Se otorgará un certificado de aprovechamiento a las personas participantes que cumplan con los criterios de evaluación.
